Vietnam Covid-19 Outbreak – Legal Guide to Employment Issues

This article comprises our guidance on the following employment Covid-19 issues:

1.         Employer’s general responsibility to maintain a safe workplace during Covid-19 outbreak?

2.         How to deal with employees confirmed to be positive for Covid-19?

3.         How to deal with an employee who is in quarantine due to Government order?  

4.         How to deal with an employee who violates “Covid-19” regulations (e.g., making an untrue medical declaration, or avoiding quarantine) and is later on tested positive?

5.         How to deal with employees who are suspected to have or be exposed to Covid-19 but are not subject to quarantine requirements?      

6.         How to deal with a foreign employee whose work permit/visa expires or needs to have a new work permit/visa?

9.         Can the employer reduce the working time of the employees and pay a lower salary?

10.       Can an employer temporarily assign an employee to do other work different from that set out under his/her labor contract during the Covid-19 outbreak?

11.       Can employers affected by Covid-19 outbreak defer the contribution of compulsory social insurance?

13.       What kinds of compensation that employer must pay in case of redundancy?

This guidance is written by Nguyen Hoang Duong, Nguyen Bich Ngoc, Quach Mai Phuong, and Nguyen Quang Vu.

Vui lòng tải về bản đầy đủ hướng dẫn pháp lý của chúng tôi cho các vấn đề về lao động trong thời gian bùng phát dịch Covid-19 tại Đây.

Hướng dẫn pháp lý này được viết bởi Nguyễn Hoàng Dương, Nguyễn Bích Ngọc, Quách Mai Phương, và Nguyễn Quang Vũ.

1.      Nghĩa vụ chung của người sử dụng lao động về đảm bảo an toàn lao động trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19?

2.      Xử lý trường hợp người lao động dương tính với covid-19?

3.      Xử lý trường hợp người lao động phải cách ly theo yêu cầu của Chính Phủ?

4.      Xử lý trường hợp người lao động vi phạm “các quy định về Covid-19” (sai phạm trong khai báo y tế, hoặc cố ý trốn tránh cách ly) và có kết quả xét nhiệm dương tính sau đó?

5.      Xử lý người lao động bị nghi nhiễm hoặc có tiếp xúc gần với Covid-19 nhưng không thuộc trường hợp phải cách ly?

6.      Xử lý trường hợp người lao động là người nước ngoài phải có giấy phép lao động/thị thực nhâp cảnh hết hạn hoặc cần phải có giấy phép lao động/ thị thực nhập cảnh mới?

9.      Người sử dụng lao động có được giảm giờ làm việc của người lao động và giảm lương hay không?

10.   Người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19 hay không?

11.   Người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 có thể được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?

13.   Người sử dụng phải bồi thường những chi phí nào khi cho thôi việc?