Venture North Law Firm

When a company hires a senior manager, it usually wants to (1) hire the manager for a fixed term only, and (2) have the flexibility to fire the senior manager if he/she does not perform as expected. However, under the Labour Code 2012, a fixed-term contract is limited to three years, and to fire or to change the work of an employee, the employer must satisfy various strict conditions.

To overcome these restrictions, the employer may specify in the employment contract with the senior manager that the senior manager is employed to work for two different jobs. These two jobs are:

·         The senior-level job that the employee is recruited for. The senior-level job will provide the senior manager with all the salaries and benefits associated with such job; and

·         an entry-level job with minimum wage and benefit.

The employment contract will also contain a clause in which the employer has the right to transfer the employee from a senior level position to the position with minimum wage whether at will or subject to certain conditions.

This arrangement, which is permitted by the Labour Code 2012, will give the employer an indirect right to terminate the contract since the senior manager will likely resign from the company to look for other opportunities if he/she is transferred to an entry-level position with minimum wage.

Written by Nguyen Thuc Anh and Nguyen Quang Vu.

Khi một công ty thuê một quản lý cấp cao, công ty thường muốn (1) thuê người quản lý chỉ trong một thời hạn xác định, và (2) có thể linh hoạt trong việc sa thải người quản lý cấp cao nếu người đó không thể hiện được như kỳ vọng.  Tuy nhiên, theo Bộ Luật Lao Động 2012, một hợp đồng có thời hạn được giới hạn trong ba năm, và để sa thải hoặc thay đổi công việc của một người lao động, người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt khác nhau. 

  

Để khắc phục những hạn chế này, người sử dụng lao động có thể nêu rõ trong hợp đồng lao động với người quản lý cấp cao rằng người quản lý cấp cao được tuyển dụng để làm việc cho hai công việc khác nhau. Hai công việc này là:

  

· Công việc cấp cao mà người lao động được tuyển dụng để thực hiện. Người quản lý cấp cao sẽ được hưởng lương và các lợi ích liên quan đến công việc cấp cao đó; và

  

· Công việc ở vị trí khởi điểm với mức lương và lợi ích tối thiểu. 

  

Hợp đồng lao động cũng sẽ có một điều khoản trong đó người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động từ vị trí cấp cao sang vị trí có mức lương tối thiểu cho dù theo ý muốn hay theo một số điều kiện nhất định.  

  

Thỏa thuận này được Bộ Luật Lao Động 2012 cho phép và sẽ cho phép người sử dụng lao động có quyền gián tiếp chấm dứt hợp đồng vì người quản lý cấp cao nhiều khả năng sẽ rời công ty để tìm kiếm các cơ hội khác nếu người đó bị chuyển sang vị trí  khởi điểm với mức lương tối thiểu.

  Bài viết được thực hiện bởi Nguyễn Thục Anh và Nguyễn Quang Vũ.

Please Login or Register for Free now to view all updates and articles

In addition to free-to-view updates and articles, you can also subscribe to the full Legal Centrix Vietnam Service including access to:

  • Overview notes on the law
  • Thousands of high quality translations of legislation covering all key business areas
  • Legal and tax updates
  • Articles on important legal and tax issues
  • Weekly email alerts
  • Sophisticated web platform and search

Legal Centrix is trusted by top law and accounting firms.

Cookies On
Our Website
We use cookies on our website. To learn more about cookies, how we use them on our site and how to change your cookie settings please click here to view our cookie policy. By continuing to use this site without changing your settings you consent to our use of cookies in accordance with our cookie policy.